L'empresa s'adhereix al concepte de talent de "competència moral, la persona adequada per a la posició correcta", construeix un sistema de gestió de recursos humans amb la competència com a nucli, estableix un canal de desenvolupament de carrera fluid i proporciona un mecanisme d'incentius salarial competitiu i un -Sistema de formació de nivell. A més, una varietat de mecanismes humanitzats d'atenció als empleats també milloren la satisfacció dels empleats i construeixen una àmplia plataforma per al desenvolupament del talent.
Pel que fa a la selecció de talent, ens adherim a l'estàndard de "Coneixement + Esperit Pràctic + Caràcter = Talent", centrant-nos en l'experiència i la competència bàsica, el potencial i la qualitat de la voluntat.
En el nomenament de talents, adherir-se al concepte d'"excel·lència moral, la persona adequada per a la posició correcta", emfatitzar "orientat a les persones", advocar per "dedicació i integritat", mitjançant la competició per l'ocupació i la capacitat, rendiment i remuneració. mecanisme, per posar el talent de l'empresa en el lloc correcte. Posem èmfasi en "l'orientació a les persones" i defensem la "dedicació i l'honestedat", i a través d'un mecanisme competitiu de contractació i ocupació basat en la capacitat i el rendiment, posem les persones adequades en la posició adequada per jugar el paper més important;
Pel que fa al cultiu del talent, oferim als empleats a mida, busquem el millor camí de desenvolupament dels programes de desenvolupament professional i un bon entorn laboral, salari i beneficis, així com oportunitats de formació i desenvolupament, l'empresa sempre ha donat una gran importància al talent cultiu, l'establiment de quatre seqüències de gestió, màrqueting, tecnologia, habilitats, canal de desenvolupament de talent i desenvolupament específic d'una sèrie de cursos de formació, i també basat en els punts forts del personal, aficions, etc., per ajudar empleats per dur a terme la planificació del desenvolupament professional.